برگزاری سمینار آموزشی" مهارتهای فرزند پروری " در شرکت فولاد آلیاژی ایران

برگزاری سمینار آموزشی" مهارتهای فرزند پروری " در شرکت فولاد آلیاژی ایران

مقدمه خبر :

پیرو برگزاری سمینار آموزشی" مهارتهای فرزند پروری " در اسفندماه 96 و نظر به استقبال همکاران از محتوای این سمینار، کتابی با همین عنوان توسط واحد آموزش و توسعه منابع انسانی تهیه و به همکاران محترمی که دارای فرزند زیر 12 سال بودند اهدا شد. جهت آشنایی بیشتر با اهداف کلی واحد آموزش در راستای داشتن زندگی سالم برای خانواده بزرگ شرکت به سراغ رئیس واحد آموزش شرکت رفته و با ایشان به گفت و گو نشستیم: 

مهندس پریوش باستانی؛ رئیس واحد آموزش شرکت ضمن اشاره به اهداف برگزاری سمینارهای مختلف برای پرسنل و خانواده های آنان گفت: در راستای اجرای طرح سلامت در شرکت و تحقق بخشی از اهداف آن که ترویج سبک زندگی سالم می باشد، واحـــد آموزش سلسله سمینارهای آمــوزشی را بــرای پرسنل و خانواده های آنها با اساتید مجرب برای سال 97 برنامه ریزی نموده که ابعاد سبک زندگی سالم که جسمانی و روانی- اجتماعی می باشد را پوشش می دهد.
وی اهم موضوعات سمینارهای برنامه ریزی شده را به شرح ذیل عنوان نمود:
1- سمینار مهارت‌های شاد زیستن (جهت خانواده)
2- سمینار مهارت‌های حل تعارض، حل مسئله و تصمیم‌گیری (جهت پرسنل)
3- سمینار مهارت‌های فرزندپروری در دو بخش فرزندان زیر 12 سال و بالای 12 سال (جهت خانواده)
4- سمینار مهارت‌های ارتباط مؤثر(جهت پرسنل)
5- سمینار حقوق متقابل زن و شوهر(روابط خانوادگی) (جهت خانواده)
6- سمینار تغذیه سالم و فعالیت جسمانی (جهت خانواده)
باستانی ضمن تاکید بر تلاش واحد آموزش جهت افزایش سلامت روانی در بین خانواده بزرگ فولاد آلیاژی ایران افزود: هدف از برگزاری سمینار و اهدای کتاب مهارت های فرزندپروری، ایجاد رابطه خوب بین اعضای خانواده، نظارت و مراقبت پدر و مادرها بر رفتار فرزندان، بیان انتظارات، ارزش ها و اعتقادات خانواده و انتقال آنها به فرزندان است، زیرا از طریق این مهارت ها، رابطه بین فرزندان و والدین تقویت می شود، آنها اوقات بهتر و موثرتری را با هم دارند و می توانند مسائل احتمالی را به شیوه مناسب تری حل و فصل کنند.
رئیس آموزش شرکت بخشی از محتوای کتاب فرزند پروری را در رابطه با مهارتهایی که پدرها و مادرها باید بدانند و آن را در تربیت فرزندان بکار بگیرند دانست و این مهارت ها را شـامل مواردی چــون1- مهارت توجه کردن2- روش هـای پـاداش دادن به کودک3- مهارت نادیده گرفتن4- روش صحیح دستور دادن به کودک 5- استفاده درست از محروم سازی موقت عنوان نمود.
وی در پایان از حمایت های مهندس مرتضی محمدی؛ مدیرعامل شرکت و رهنمودهای مدیریت منابع انسانی؛ مهندس محمد حسین مزیدی تشکر و قدردانی نمود.